Angebot KonfliktSicht
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Schlichtungsverfahren
Im Schlichtungsverfahren geht es um eine unabhängige Einschätzung der Sachthemen. Alle Konfliktparteien präsentieren das strittige Thema und den ihren Lösungsansatz. Der beauftrage Schlichter, hat die
Konfliktklärung
Sie haben immer wieder Unruhe im Team und finden keinen Fokus? Sie werden gebunden durch eine Vielzahl von kleinen und grösseren Konflikten? Oftmals haben diese
Mediationsverfahren
Das Mediationsverfahren wird bei einzelnen Konflikten, aber auch bei Teamkonflikten angewendet. Der Konflikt hat dabei schon die sachliche Ebene verlassen und ist teilweise in seinen
Supervision
Die Supervision wird dann angewendet, wenn einzelne Teammitglieder oder ein Team in einen fachlichen Konflikt geraden und Ihnen die sachliche Auseinandersetzung schwerfällt. Der Konflikt läuft
Angebot KaderForum
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Gut Organisiert ist halb Gewonnen
Ordnung ist das halbe Leben. Wie Sie eine Organisationsstruktur aufbauen, ohne sich in Details zu verlieren. Welche Tools und Hilfen Ihnen zur Verfügung stehen. Sowie welche Möglichkeiten der Informatik Ihnen bei Ihrem Vorhaben weiterhelfen.
Teamsitzungen gestalten
Teamsitzungen wollen organisiert sein. Von der eigentlichen Sinnfindung über die Vorbereitung und Information des Teams, beschädigt sich diese Fortbildung. Stolperfallen, der Umgang mit Dauerrednern und Selbstdarstellen sind genauso Thema wie die Dokumentation.
Methoden zur Wissensvermittlung
Als Führungskraft ist eine Aufgabe das Weiterleiten von Informationen und Wissen.
Mit Techniken aus der Andragogik kann dies effektiv bewerkstelligen. Wir zeigen Möglichkeiten auf, wie diese Systeme in Ihrem Unternehmen bewerkstelligen können.
Angebot LernWerk
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Medizin trifft Betreuung
Die Schnittstellen zwischen Betreuung und Medizin sind vielfältig. Die beiden komplexen Fachsprachen stehen sich dabei öfter mal im Wege. Wir helfen Ihnen zu verstehen, knüpfen Verbindungen und zeigen Gemeinsamkeiten.
Psychiatrische Notfälle bei Kindern und Jugendlichen
Die Anzahl der Einsätze mit psychiatrischem Hintergrund steigt. Besonders Notfälle mit Kinder sind in diesem Kontext eindrücklich. Diese Art von Einsätzen benötigen Fingerspitzengefühl von den Einsatzkräften. Eckpunkte und Leitlinien vermitteln Wissen und geben Sicherheit diese Einsätze zu meistern.
Beeinträchtigte Menschen im Rettungsdient und Notfall.
Beeinträchtige Menschen sind eine emotionale Herausforderung für das Personal im Rettungsdienst und auf dem Notfall. In dieser Fortbildung erfahren Sie mehr über diese Menschen mit Ihren Wünschen, Ängsten und medizinischen Besonderheiten.
Medizin trifft Betreuung
Die Schnittstellen zwischen Betreuung und Medizin sind vielfältig. Die beiden komplexen Fachsprachen stehen sich dabei öfter mal im Wege. Wir helfen Ihnen zu verstehen, knüpfen Verbindungen und zeigen Gemeinsamkeiten.
Vorträge 22 / 23
Warum Respekt nicht das richtige Wort ist!
Inzwischen erhält man immer als Antwort auf die Frage, wie man mit Mitarbeitern umgeht die Antwort „mit Respekt“. Aber was ist Respekt eigentlich und ist es wirklich die universal gültige Antwort auf Führungsfragen?
Ich bin kein Erzieher
Als Führungskraft habe ich den Drang, das Beste aus allem herauszuholen, aber ist der Kampf gegen die Natura corrupta der Mitarbeiter überhaupt zu gewinnen?
Führen im Kontext der Geschichte
Was hat im Laufe der Jahrhunderte unser Verständnis von Führung geprägt? Hier wird aufgezeigt, welche geschichtlichen Faktoren unser Verständnis von Arbeit geprägt haben und wie wir aus diesen ein modernes Führungshandeln generieren können.